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Lyft // on-demand ride-sharing
 
Montreal, Canada    Posted: Tuesday, February 09, 2021
 
   
 
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JOB DETAILS
 

Chez Lyft, notre mission est d'amliorer la vie des gens avec le meilleur moyen de transport du monde. Pour y arriver, nous dbutons dans notre communaut par la cration d'une organisation ouverte, inclusive et diversifie.

Lyft est la recherche de recruteurs techniques pour contribuer la croissance stratgique de notre quipe de calibre mondial. Vous devriez dgager du srieux et du raffinement, mais aussi tre votre place dans notre culture d'entreprise plaisante et amicale. Travaillant de prs avec les parties prenantes internes, vous aurez la tche de mettre sur pied un processus de recrutement sans faille pour aider amener nos quipes d'ingnierie un autre niveau.

Responsabilits:

  • Grer tout le processus de recrutement pour nos services d'ingnierie, pour offrir aux candidats une exprience uniforme, fluide et trs positive
  • Collaborer avec les clients internes pour mettre sur pied des stratgies d'approvisionnement pour rpondre aux besoins actuels et futurs
  • Innover sur la faon de monter un bassin de talents et de faire du recrutement dans diffrents lieux
  • Construire une base solide pour trouver et communiquer avec les candidats potentiels
  • Reprer les candidats dans les rseaux appropris, de banques de donnes internes et en ligne, de recommandations d'employs et de faon passive par le rseautage et la recherche
  • Travailler l'interne avec les responsables de l'embauche pour comprendre les besoins des diffrents postes et des quipes
  • Ngocier les offres en collaboration avec le responsable de l'embauche et toute autre partie prenante pertinente, et travailler avec les services juridiques, de la paie et des conditions de travail, de l'immigration, etc.
  • Rdiger des descriptions d'emploi, profils de poste et des offres groupes qui correspondent au poste en question et aux exigences de l'entreprise

Exprience:

  • Exprience en recrutement technique, en interne ou par une agence
  • Exprience spcifique en gestion de dveloppement technique (Mobile, SWE, science des donnes ou TI)
  • Exprience en recherche de candidats par diffrents canaux cratifs (Web, rseaux sociaux, rseaux professionnels, etc.)
  • Avoir et entretenir un large rseau de talents technologiques
  • Connaissance des milieux dynamiques et croissance rapide
  • Points bonis si vous tes un utilisateur de longue date de Lyft
  • Exprience dans la cration d'quipes diversifies
  • Bilinguisme (franais et anglais)

Avantages:

  • Options compltes d'assurance sant et assurance dentaire, ainsi que d'assurance vie et d'assurance invalidit
  • Programme pour la sant mentale
  • Accs un compte d'pargne sant
  • En plus des journes fries provinciales, les membres de l'quipe profitent de 15 journes de vacances payes, plus une journe par anne de service;
  • 4 journes de congs mobiles chaque anne civile, accordes au prorata de la date d'embauche
  • 10 journes de cong de maladie payes par anne, peu importe votre province de rsidence
  • Cong parental pay de 18 semaines. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont tous admissibles.

Lyft embauche une main-d'uvre diversifie. L'entreprise estime que chaque personne a droit des chances d'emploi gales sans discrimination quant sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyennet, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identit de genre, son expression de genre, son ge, son tat civil, sa situation familiale, son incapacit, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche crer un milieu de travail sain et scuritaire et, ce titre, interdit formellement tout type de harclement. Des mesures d'adaptation seront proposes sur demande aux personnes ayant un handicap, conformment aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez prsenter une telle demande.

 
 
 
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