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Lyft // on-demand ride-sharing
 
Montreal, Canada    Posted: Saturday, February 22, 2020
 
   
 
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JOB DETAILS
 

Chez Lyft, la communaut est au cur de notre identit. Cest ce qui nous diffrencie des autres. Pour assurer la meilleure course tous, nous commenons par prendre soin de notre propre communaut, en crant une organisation ouverte, inclusive et diversifie, o chaque membre est reconnu pour sa contribution.

Lyft relie les gens au transport afin de changer notre faon de vivre et d'aider nous dplacer dans nos communauts. L'quipe des vlos et trottinettes Lyft est en pleine croissance et nous sommes la recherche d'un partenaire stratgique en ressources humaines pour contribuer notre dveloppement et s'assurer que nous voluons paralllement notre organisation des technologies de vlos et trottinettes. Le candidat idal a de l'exprience dans des environnements dynamiques et rapides et peut contribuer l'expansion et la gestion de notre croissance rapide. Nous cherchons quelqu'un qui s'panouit dans des situations ambigus, tout en favorisant une culture de collaboration, d'ouverture et de plaisir!

RESPONSABILITIS:

  • Diriger les quipes techniques en traitant les questions et les programmes de ressources humaines, notamment la rmunration, le dveloppement des talents, le rendement, etc.
  • S'associer avec les dirigeants et les conseiller sur la stratgie et les dcisions relatives aux ressources humaines, y compris la structure organisationnelle, la planification et la rmunration
  • Fournir une expertise dans le dveloppement et l'excution, la planification et la facilitation des efforts de relations avec les employs
  • Collaborer au dveloppement de stratgies et de programmes l'chelle de l'entreprise en fonction des donnes disponibles
  • Dvelopper des programmes orients vers les personnes afin d'avoir un effet positif sur la gestion du changement
  • valuer les besoins de dveloppement des employs et apporter des recommandations de solutions appropries
  • Concevoir et livrer des solutions cibles, incluant la planification stratgique, la vision, la gestion du changement et le dveloppement de l'esprit d'quipe
  • Fournir un mentorat appropri et une rtroaction sur le dveloppement, tant pour les gestionnaires que pour les employs

EXIGENCES:

  • Exprience en RH ou exprience professionnelle lie aux RH, avec une exprience concrte en relation avec les employs ou en gestion du rendement
  • Indpendant, organis et passionn par les dtails
  • Joueur d'quipe Excellente capacit tablir des relations au sein de votre quipe et entre les diffrentes quipes
  • Enthousiaste l'ide d'apprendre de faon proactive Si vous ne comprenez pas quelque chose, vous trouvez un moyen d'en savoir plus et vous n'avez pas peur de demander de l'aide au besoin
  • Un historique de gestion de projets ou de programmes du dbut la fin, y compris, sans s'y limiter, les communications et la gestion du changement
  • Excellentes comptences multitches et capacit jongler avec plusieurs projets et chances la fois
  • Comptences en communication crite et verbale irrprochables
  • Dmontrer une passion pour les gens, un sens aigu de l'intgrit personnelle et le dsir de faire ce qui est juste
  • Capacit dmontre penser de faon critique et anticiper les problmes avant qu'ils ne surviennent, et suggrer de faon proactive des solutions globales
  • Bilingue (franais et anglais)

AVANTAGES:

  • Vastes options d'assurances maladie et dentaire
  • En plus des journes fries provinciales, les membres de l'quipe profitent de 15journes de vacances payes, plus une journe par anne de service
  • 4journes de congs mobiles chaque anne civile
  • Cong parental pay de 18semaines. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont tous admissibles.

Lyft embauche une main-d'uvre diversifie. L'entreprise estime que chaque personne a droit des chances d'emploi gales sans discrimination quant sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyennet, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identit sexuelle, son expression sexuelle, son ge, son tat civil, sa situation familiale, son incapacit, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche crer un milieu de travail sain et scuritaire et, ce titre, interdit formellement tout type de harclement. Des mesures d'adaptation seront proposes sur demande aux personnes ayant un handicap, conformment aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez prsenter une telle demande.

 
 
 
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