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JOB DETAILS
 

Qui sommes-nous:

Depuis 2011, General Assembly a un impact sur des dizaines de milliers de personnes en proposant des expriences de formations novatrices dans les comptences les plus demandes de ce sicle. Chez GA nous proposons des formations en dveloppement Web, Data, Intelligence Artificielle, Marketing Digital, UX Design, Product Management, etc., distance et/ou directement sur nos campus dans le monde entier. Notre communaut professionnelle compte 60 000 anciens lves forms temps plein ou temps partiel - et ce n'est pas fini! En plus de booster lvolution de carrire de milliers de personnes, GA aide les entreprises cultiver les meilleurs talents de la Tech et stimuler l'innovation en transformant les comptences de leurs quipes. Plus de 21 000 employs dans les plus belles entreprises du monde ont perfectionn leur matrise du digital grce nos solutions dupskilling et de reskilling. GA a galement t reconnue au sein du Technology Fast 500 de Deloitte, et Fast Company nous a dcern le titre dEdTech la plus innovante dans le monde.

Description Du Poste:

Cest un poste essentiel dans notre dveloppement en France, tant auprs des individus (B2C) que des entreprises (B2B). Ce rle est au cur de lquipe France, et en interaction directe avec les quipes Sales, Operations, Produit, Finances, ou encore Juridique pour relever de nombreux dfis de dveloppement locaux. Il ou elle devra sassurer que la prsence croissante de GA en France se maintienne en conformit avec les exigences de l'cosystme franais, un systme connu comme complexe et unique par rapport aux marchs traditionnels de GA.

*Le recrutement se fera en anglais. Merci denvoyer vos CV et lettre de motivation en anglais*. 

Responsabilits:

Derrire ce rle central et polyvalent se cache une opportunit unique de faonner les premires tapes de notre expansion en France et de renforcer le moteur d'accrditation, de certification et de gestion de la qualit qui fera briller la proposition de valeur de GA sur ce march. Nous cherchons un profil hands on et entrepreneurial, prt entraner et aligner les diffrents acteurs en internes autour d'une vision partage. Les principales responsabilits comprennent:

Piloter les accrditations et l'laboration des standards oprationnels de GA France, au sein de l'organisation (HQ, Sales, Operations, Fonctions supports):

  • Mettre en uvre les certifications cls de loffre de formation (Rpertoire Spcifique et RNCP), et maintenir la conformit des oprations,
  • Grer les processus Qualit (Qualiopi...) : application, maintien et renouvellement.

Optimiser laccs  aux fonds publics:

  • Dvelopper des processus ddis pour accder et/ou collaborer avec Ple Emploi, OPCOs, Caisse des Dpts (CPF) ou appels d'offres (PIC, Conseil Rgional, Fonds Social Europen, etc.),
  • Dvelopper et maintenir les oprations (Admission, Finance, Student Experience, Legal) afin de monter et suivre les dossiers de financement,
  • Accompagner en tant quexpert lquipe Entreprise en phase davant-vente et doptimisation stratgique des financements publics .

Localiser les formations et leur mise en place par les quipes oprationnelles: 

  • En collaboration avec lquipe Produit base New York, soutenir la localisation des produits de formation,
  • Adapter et/ou maintenir les processus de mise en place des formations (jury, outils pdagogiques, valuation, suivi des rsultats - insertions),
  • Agir en tant qu'interface avec les quipes au sige pour les sujets de localisation suivants : rglementation, admission, financements publics, la communication, lorsquen lien avec les exigences rglementaires et ou qualit. 
  • Veille lgale et rglementaire sur la formation professionnelle en France

Qualifications requise:

  • 5 ans minimum d'exprience en responsable formation et/ou en ingnierie de certification. Une exprience en ingnierie pdagogique est souhaitable,
  • Exprience en gestion de projet (min. 3 ans),
  • Franais et anglais courant,
  • Matrise de l'environnement de la formation professionnelle et des financements publics et paritaires, 
  • Excellentes qualits relationnelles, il faut pouvoir emmener une quipe aux profils trs varis vers le changement,
  • Un grand sens de l'organisation,
  • A laise avec l'ambigut: savoir donner du sens des informations complexes et en grande quantit pour fonctionner efficacement mme lorsque les choses ne sont pas certaines ou que la voie suivre n'est pas claire,
  • Un got pour l'innovation: afin de crer des outils et mthodes nouvelles pour le succs de lquipe,
  • Orient vers l'action,
  • Un enthousiasme communicatif.
 
 
 
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