Events  Classes  Deals  Spaces  Jobs 
    Sign in  
 
 
Behaviour Interactive is one of Canadas largest independent game developer.
 
   Posted: Friday, November 30, 2018
 
   
 
Apply To Job
 
 
 
JOB DETAILS
  Description de l'entreprise

Relevant du vice-prsident ressources humaines, vous serez un activiste crdible pour vos clients, votre quipe et notre mission. Vous serez responsable d'un groupe clientet agirez à titre de partenaire d'affaires pour celui-ci. Vous exercerez une influence pour crer un changement positif et attnuer et supporter les partenaires d'affaires dans leurs objectifs et mandats. Adaptabilit et capacit à comprendre le quotidien de votre unit d'affaires, Behaviour Digital. Vous collaborerez galement avec eux tout au long de la planification et de la mise en œuvre de notre stratgie de gestion du personnel, en les alignant sur la stratgie commerciale. Vous serez prêt à «vous retrousser les manches» pour faire avancer les choses.

Behaviour Digital

La mission de Behaviour Digital est de dvelopper des expriences uniques sur console et PC qui sont non seulement captivantes à jouer, mais aussi à regarder. Nous crons des jeux auxquels NOUS voudrions jouer, à notre facon. Nous dveloppons nos propres produits, à notre facon, en conservant le contrôle cratif, en prenant de bonnes dcisions d'affaires et de production et en engageant nos joueurs. Nous prototypons nos jeux et pouvons entièrement les tester avant même la prproduction. Nous sommes rigoureux dans le dveloppement, à la fois professionnels et passionns.Notre premier titre n de cette vision, Dead by Daylight, est un jeu d'horreur multijoueurs et asymtrique qui a t lanc en 2016 et qui continue de connaître du succès. Nous travaillons fort chaque jour pour rendre ce studio soit un endroit amusant, captivant et enrichissant où crer des jeux dont nous sommes tous fiers.

Description du poste

Responsabilits:

  • Agir à titre de Partenaire d'affaires snior pour la division Digitale, qui concoit nos propres proprits intellectuelles ;
  • Travailler avec les clients internes pour amliorer la conception et la structure organisationnelle, fournir un leadership en matière de changement et un encadrement en matière de gestion ;
  • Soutenir les partenaires d'affaires dans l'accomplissement de leurs taches ;
  • Agir à titre de «bras droit» au Vice-Prsident des Ressources humaines dans la mise en œuvre des diffrents mandats du dpartement ;
  • Encadrer et guider tous les niveaux de direction pour dvelopper un engagement positif des employs et des comptences en leadership ;
  • Examiner et analyser les paramètres de l'entreprise, y compris les donnes sur la rtention et l'exprience des employs, afin de recommander des amliorations systmatiques ;
  • Aider à dvelopper et à maintenir la vision Behaviour ;
  • Collaborer avec l'unit d'affaires pour se concentrer sur les priorits en matière de planification de la relève, de dveloppement des talents et de sant organisationnelle ;
  • Participer au processus annuel d'valuation et du rendement ;
  • Fournir un soutien en matière de rmunration, notamment la planification salariale, l'approbation des mesures salariales, les promotions et le reclassement des emplois ;
  • Dvelopper et fournir des formations aux gestionnaires ;
  • Superviser la gestion des cas d'expatriation et des demandes de permis de travail ;
  • Travailler avec les gestionnaires et les employs pour rsoudre divers problèmes de relations avec les employs, en reprsentant fidèlement tous les intrêts ;
  • Participation active en tant que membre important de l'quipe des ressources humaines.​​​​​
Qualifications

Exigences:

  • Baccalaurat en ressources humaines ou en relations publiques ;
  • 5 à 7 ans d'exprience en tant que gestionnaire des RH dans l'industrie des jeux vido ou dans un domaine apparent ;
  • Leadership mobilisateur et habilet à travailler en collaboration avec de multiples intervenants ;
  • Orient par les donnes et ax sur les rsultats ;
  • Excellente comptence en analyse et rsolutions de problèmes ;
  • Intrêt pour l'conomie comportementale et les neurosciences ;
  • Qualifications interpersonnelles et en communication exceptionnelles ;
  • Excellentes comptences en prsentation et en communication (orale et crire) ;
  • Bilingue à l'oral et à l'crit, en francais et en anglais ;
  • Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA) un atout ;
  • Connaissance approfondie du droit du travail qubcois.

Comptences:

  • S'adapte facilement à des nouvelles situations;
  • Capable de travailler avec plusieurs parties prenantes en même temps;
  • Fais preuve de crativit, d'initiative et d'innovation dans les solutions suggres;
  • Fonctionne efficacement dans un environnement en constante volution.​​
 
 
 
Apply To Job
 
 
 
 
 
© 2018 GarysGuide      About   Terms   Press   Feedback