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HelloFresh // meal kit delivery
 
Berlin    Posted: Saturday, April 24, 2021
 
   
 
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JOB DETAILS
 

Wir bei HelloFresh sind hungrig nach mehr. Denn: We want to change the way people eat, forever. Mit unseren Kochboxen machen wir den Alltag unserer Kund*innen bereits in 14 Lndern auf 3 Kontinenten leichter. Und das jede Woche aufs Neue. Unser Erfolgsrezept: Smarte Team Player (innen), unternehmerischer Mut und jede Menge guter Geschmack. Als einer der Top 10 Arbeitgeber im Glassdoor Ranking wachsen wir immer weiter. Und dazu braucht unser HelloFresh DACH Team Top-Talente wie Dich, die Fortschritt und gutes Essen genauso lieben wie wir. 

Deine Rolle

Als Talent Acquisition Manager (w/m/d/x) arbeitest Du gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team von HelloFresh DACH daran, Kandidat*innen und internen Stakeholdern eine einzigartige, positive Experience entlang des gesamten Hiring Prozesses zu bieten. Du strukturierst Deine Hiring Prioritten selbststndig und treibst proaktiv Prozessoptimierung im Talent Acquisition DACH Team voran. Du arbeitest eng mit den Hiring Teams und bist stets bemht, deren operative Verantwortungen fr den Interviewprozess effizienter zu gestalten sowie ihr Commitment zu gewinnen, um Top-Talenten gemeinsam zu hiren.

Dein Verantwortungsbereich

  • Du begleitest eigenstndig den gesamten Hiring Prozess fr ausgewhlte Rollen in der DACH Organisation, von Stellenauschreibung bis Angebots- und Vertragserstellung
  • Mit Deiner gewinnende Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen zu den Line Managern und den Hiring Teams auf und bist ihr Sparring Partner in allen Talent Management Fragen. Insbesondere untersttzt Du die Line Manager bei der Entscheidungsfindung durch Datenanalysen aus verschiedenen Quellen und hilfst dabei, Talent Acquisition Daten in aussagekrftige Schlussfolgerungen und umsetzbare Erkenntnisse zu bersetzen
  • Du bist verantwortlich fr die kontinuierliche Datenpflege und Betreuung unseres Bewerbermanagement-Tools Greenhouse und die interne Dokumentation der Talent Acquisition Aktivitten 
  • Du stellst sicher, dass all die anstehenden Day-to-Day Aufgaben & Operations in Deinem Verantwortungsbereich professionell erledigt sind und sorgst fr einen hohen Qualittsstandard bei den Prozessen
  • Du bist verantwortlich fr die operative Prozessoptimierung oder die Einfhrung neuer Prozesse zur Gewhrleistung einer effizienteren Erfahrung fr die Talent Acquisition Manager, Interviewer und auch Kandidat*innen
  • Du recherchierst und gewinnst neue Erkenntnissen bezglich der gesamten Landschaft unserer Talent Management Tools und Plattformen, die der Vereinfachung der bestehenden Prozesse zugutekommen und Automatisierunspotential anbieten. Dabei baust Du Dir ein enges Stakeholder-Netzwerk extern und intern auf, bist im regelmigen Austausch mit Tools- und Plattformen-Owner und unserem Data & Process Management Team

Dein Profil 

  • Du hast einen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang erfolgreich erlangt - am besten mit dem Schwerpunkt HR Management oder Wirtschaftspsychologie 
  • Du bringst bereits 3-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Interviewing und anderen HR generalistischen Prozessen in einem modernen Unternehmen, am liebsten mit Start-up Charakter, mit
  • Idealerweise hast Du schon Vakanzen auf verschiedenen Ebenen der Senioritt im Bereich Supply Chain, Digital Marketing, Brand und Kommunikation betreut
  • Du verfgst ber ausgezeichnete analytische und kritische Denkfhigkeiten und bist in der Lage, datengetriebene Entscheidungen zu treffen 
  • Du bist extrem technikaffin und bringst Vorkenntnisse von ATS Systemen und Job Plattformen wie z.B. Greenhouse, Personio, Stepstone, Jobteaser, Instaffo mit 
  • Du brennst fr Talent Acquisition Themen und die Prozessoptimierung in diesem Bereich
  • Eine ausgeprgte soziale Kompetenz, ein sicheres und freundliches Auftreten zeichnen Dich aus
  • Du berzeugst mit Professionalitt, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit Deinen Stakeholdern
  • Deine Strke ist pragmatische und effiziente Lsungen fr aufkommende Probleme zu finden
  • Du bist ein Vorbild fr kontinuierliche Verbesserung und ein*e Macher*in mit Hands-On-Mentalitt 
  • Du arbeitest selbststndig und hast Deadlines stets im Blick
  • Du bist kommunikationsstark, sprichst flieend Deutsch und Englisch

Das bieten wir Dir auerdem 

  • Du hast die Mglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen Talent Acquisition Themen voranzutreiben und wesentliche Prozessschritte eigenstndig zu verbessern oder/und neu abzuwickeln
  • Du lernst im direkten Austausch mit People-Expert*innen und bekommst einen praxisnahen sowie umfassenden Einblick in Talent Management Ttigkeiten
  • Du hast die Mglichkeit Dir ein umfassendes Netzwerk im Business und im People Team aufzubauen, um zuknftige Karrieremglichkeiten zu frdern
  • Jhrliches Budget fr individuelle Weiterbildungen und Team Coachings
  • Ein Wohlfhlarbeitsplatz in Berlin-Mitte mit tollen Kolleg*innen
  • Stark vergnstigte HelloFresh Kochbox und HelloFreshGO-Produkte sowie kostenloses Essen
  • Fitness-Angebote und ermigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
  • Altersvorsorge-Programm, flexible Arbeitszeiten und Sabbatical Policy
  • Regelmige Team Events, Firmen Parties sowie Friday Beers
  • Windows oder Apple Ausstattung (je Prferenz)

Du bist auch hungrig nach mehr? 

Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollstndigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von Nationalitt, Familienstand, Geschlecht, Religion oder sonstigen Diskriminierungsmerkmalen. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis knnen gerne mit eingereicht werden. 

HelloFresh lebt Vielfalt. Wir sind stolz auf die unterschiedlichen Hintergrnde, Fhigkeiten und Perspektiven jedes einzelnen Teammitglieds und untersttzen die persnliche Entfaltung am Arbeitsplatz. Jede Personalentscheidung basiert auf Chancengleichheit, wird auf Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und Anforderungen des Unternehmens getroffen und ist unabhngig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, politischer Ausrichtung, Geschlecht, krperlicher oder geistiger Behinderung oder Alter. Mithilfe unseres Diversity & Inclusion Komitees und unserer teambasierten Hiring-Entscheidungen tun wir alles dafr, Vorurteile im Auswahl- und Interviewprozess zu reduzieren und individuelle Bedrfnisse zu bercksichtigen. 

Wir freuen uns auf Dich!

 
 
 
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