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Harrys // DTC brand for shaving products
 
Harrys Germany    Posted: Monday, March 29, 2021
 
   
 
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JOB DETAILS
 

HARRYS ist ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen fr Rasier- und Pflegeprodukte mit Headquarter in New York und traditionsreichem Werk in Eisfeld. Hier fertigen wir seit 1920 Rasierklingen auf Weltniveau. Neben der HARRYS Produktserie sind wir Spezialisten fr Handelsmarken und produzieren fr die grten Hndler weltweit.

Zur Verstrkung unseres Teams am Standort Eisfeld suchen wir nun zum nchstmglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Teamberblick / Stellenberblick

Das HR-Team ist verantwortlich fr die innovative Einstellung und Untersttzung des Harrys Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafr eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann. Als unser HR-Manager (m/w/d) erarbeiten Sie Konzepte und Ihre Initiativen bieten dem Harrys Team die Chance auf professionelle und persnliche Entwicklung. Sie haben das Potential mittelfristig die Personalleitung komplett zu bernehmen.

Ihr Aufgabengebiet

  • Erster Ansprechpartner fr Fhrungskrfte und Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche
  • Erarbeiten und Implementieren von Projekten wie Org-Design, Talent Management, Mitarbeiterbeziehungen und Manager/Mitarbeiter-Bindung sowie Compensation & Benefits
  • Untersttzen des zentralen Learning & Development Prozesses und Aufbau eines internen Fhrungskrfteentwicklungsprogramms
  • Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York
  • Leiten sowie erfolgreiches Umsetzen von Initiativen und Vernderungsprogrammen
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und dem Personalleiter zur Erstellung der People & Talent Strategie (Identifikation von Top-Talenten sowie berufliche Entwicklung)
  • Erstellen, Aktualisieren & Durchfhren von Organisationsstrukturen und Arbeitsmodellen
  • Analyse von wichtigen Personalkennzahlen (z.B.: Fluktuation, Exit-Interviews, Kosten pro Anstellung, etc.) und deren transparente Kommunikation zur Prozessverbesserung
  • Verantworten der HR-Betreuung der Auszubildenden im Unternehmen

Ihr Profil

  • Bachelor / Master mit dem Schwerpunkt Psychologie, Soziologie oder mit vergleichbarer Erfahrung
  • Fhrungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion oder mit hnlichem Kontext
  • Mehrjhrige Berufserfahrung als HR-Generalist / Personalreferent mit Erfahrung in Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit internationaler Ausrichtung
  • Expertise im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
  • Verstndnis fr Geschftsstrategien und Profitabilitt sowie sehr gutes analytisches Verstndnis fr Zahlen und Daten
  • Hands-on Mentalitt sowie strategischer Weitblick
  • Gefragter Trainer und bedachter Partner fr alle Mitarbeiter und Fhrungskrfte
  • Sensibler, ehrlicher Gesprchspartner und das mit dem hchsten Ma an Respekt und Integritt
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Arbeitsumfeld

  • Sie berichten direkt an den Personalleiter
  • Sie arbeiten eng mit dem HR-Team als auch mit den einzelnen Fachabteilungen des Unternehmens zusammen
  • Sie arbeiten allgemein mit dem gesamten Harrys Team, um ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen, das groartige Produkte liefert

Wir bieten

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
  • Firmenanteile
  • Flache Hierarchien und Vertrauensarbeitszeit
  • Eine offene und von gegenseitiger Wertschtzung geprgte Firmenkultur

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns ber Ihre Bewerbung, vorzugsweise online oder an bewerbung@harrys.com

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Florian Spitzer unter der Tel. Nr.: 03686 362 0.

 
 
 
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